西财大校发〔2019〕7号  

   

关于开展2019—2022聘期岗位聘用工作的  

      

   

校属各部门:  

根据《lovebet电竞app2019—2022聘期岗位聘用实施方案》(西财大党发〔2019〕13号)、《lovebet电竞app2019—2022聘期岗位绩效工资实施方案》(西财大党发〔2019〕14号)和学校深化人事制度改革的总体要求,经研究,决定4月中旬至5月中旬完成2019—2022聘期全校全员岗位聘用工作,现就主要工作要求和实施步骤安排如下:  

一、动员和准备阶段(4月12日—4月26日)  

1.学校安排布置2019—2022聘期岗位聘用工作。  

2.各部门成立岗位聘用工作小组,名单上报校岗位聘用工作领导小组办公室。各学院(部)岗位聘用工作小组由7—9人组成,其他部门岗位聘用工作小组由3—5人组成。  

3.各部门认真传达学校新一轮全员聘用的政策精神,进一步做好实施岗位聘用的思想动员和工作部署,加大宣传力度,统一思想,转变观念,为实施岗位聘用做好充分准备。  

4.各学院(部)根据学校有关政策规定,结合各自学科和专业特点,按照规范程序制定适合本部门岗位聘用实施细则(包括岗位聘用条件、岗位职责、目标任务及岗位聘用程序等)和绩效工资管理和发放细则,经过本级教代会和党政联席会审议,报专业技术岗位聘用工作小组审核,报校岗位聘用工作领导小组备案。  

5.党政职能部门、教辅及直属部门应结合实际,制定本部门岗位聘用条件、岗位职责和目标任务,报校岗位聘用工作领导小组审批。  

6.设置有其他专业技术岗位的部门,应结合相关专业技术工作特点,增补调整本系列专业技术岗位的岗位聘用条件、岗位职责和聘期目标任务,增补调整的内容应与高校教师岗位相应等级聘用条件和聘期目标任务的标准保持平衡。报专业技术岗位聘用工作小组审核,报校岗位聘用工作领导小组审批。  

7.工勤技能岗位聘用小组负责制定工勤技能二级岗位的选聘细则;设置有工勤技能岗位的部门,应结合岗位特点和学校实际工作需要,制定本部门工勤技能三级至五级岗位的岗位聘用条件、岗位职责和聘期目标任务,报工勤技能岗位聘用工作小组审核,报校岗位聘用工作领导小组审批。  

二、聘用阶段(4月27日—5月10日)  

1.校岗位聘用工作领导小组的主要工作内容包括审查各学院(部)制定的聘用实施细则和绩效工资管理和发放细则,审查党政职能部门、教辅及直属部门的岗位聘用条件、岗位职责和聘期目标任务,审查其他专业技术岗位的增补调整方案,审查工勤技能岗位的选聘细则;审核岗位聘用结果。  

2.各部门岗位聘用工作小组的主要工作内容包括公布聘用方案,做好岗位聘用工作,公示岗位聘用结果。  

3.工勤技能岗位聘用工作小组负责组织工勤技能二级岗位的聘用工作。  

4.教职工个人填写相应岗位申请表(申请转岗聘用人员还需填写《校内转岗申请表》),到拟申报岗位所属部门报名。  

三、汇总阶段(5月11日—5月17日)  

汇总阶段的主要工作包括各单位岗位聘用工作小组填报填报聘用人员登记表、统计表,提交岗位聘用工作总结报告;校岗位聘用工作领导小组办公室汇总收集材料;教职工与聘用部门签订岗位聘用协议。  

四、工作要求  

1.实施岗位聘用,要坚持“按需设岗、公开竞聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则,坚持高标准,严要求。  

2.学校有关职能部门要密切配合,通力合作,认真负责地做好岗位聘用工作的组织协调、指导服务和政策咨询等工作。  

3.各部门聘用工作小组成员首先要认真学习文件,领会精神,熟悉内容,掌握程序,以便有效地组织实施聘用工作。其次,对岗位聘用工作从具体时间安排到工作内容计划都要精心组织、周密部署,认真组织好每一个工作环节,既要注意提高工作效率,又要规范工作程序,还要尽量避免工作失误。第三,加强沟通联系,对于聘用过程中遇到的新情况和新问题,要及时沟通、报告并交换意见,确保岗位聘用工作健康有序进行。  

4.各部门要加强对校内岗位聘用和绩效工资相关制度改革的宣传和解释工作,认真组织教职工学习文件,提高对实施岗位聘用工作重要意义的认识,明确岗位聘用工作的指导思想、主要内容、方法步骤等,引导广大教职工积极支持和参与改革。要把学习宣传政策与做好深入细致的思想工作结合起来,通过岗位聘用,形成平等竞争、团结和谐、开拓创新、积极向上的良好氛围。  

   

   

   

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                          2019年4月12日